Новый проект

Укажите адрес или понятное название — так проект будет легко найти в списке.

Войдите, чтобы создать проект

Проекты привязаны к вашему аккаунту. Войдите через Яндекс — это займёт несколько секунд.

Вакансии

Присоединяйтесь к команде, которая строит proptech-платформу на стыке недвижимости и generative AI.

Обновлено: 21 июня 2026

Почему к нам

Renovate AI — продукт на стыке proptech и generative AI с реальной инженерной задачей: не просто красивые картинки, а понимание объекта и прозрачный pipeline.

Мы ценим ownership, прямую коммуникацию и качество инженерных решений. Команда remote-friendly, стек — Go, React, PostgreSQL, Kafka.

Backend Engineer (Go)

Разработка API, асинхронных воркеров и pipeline обработки проектов. Интеграции с внешними AI-вендорами через adapter layer.

  • Опыт коммерческой разработки на Go от 3 лет.
  • PostgreSQL, проектирование схем и миграций.
  • Опыт с очередями/событиями (Kafka или аналог).
  • Понимание domain-driven design и чистой архитектуры.
  • Статус: открыта.

Frontend Engineer (React)

Разработка клиентского приложения: feature-first архитектура, сложные многошаговые flow, интеграция с API через TanStack Query.

  • Опыт с React и TypeScript от 3 лет.
  • Уверенная работа с Tailwind CSS и компонентной архитектурой.
  • Понимание разделения UI и бизнес-логики.
  • Опыт с формами, загрузкой файлов и real-time статусами — плюс.
  • Статус: открыта.

Product Designer

Проектирование UX для анализа объекта, генерации дизайна и commerce-сценариев. Развитие визуального языка продукта.

  • Портфолио с complex B2C или B2B2C продуктами.
  • Опыт проектирования многошаговых сценариев и дизайн-систем.
  • Figma, прототипирование, работа с инженерами в паре.
  • Интерес к proptech / interior / AI-продуктам.
  • Статус: открыта.

Как откликнуться

Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо на careers@renovate.ai. В теме письма укажите: «Вакансия: [название позиции]».

Расскажите, какой вклад вы хотите внести в продукт и приложите ссылки на GitHub, портфолио или пет-проекты, если они релевантны.

Процесс отбора

  • Скрининг резюме — 3–5 рабочих дней.
  • Техническое интервью — 60–90 минут.
  • Продуктовое интервью с командой.
  • Оффер — обычно в течение 2–3 недель с момента отклика.
Следить за разработкой